“大慶是我求學(xué)、立業(yè)、安家的地方，這里不僅有機(jī)遇，更有溫度?！闭f這話的，是大慶師范學(xué)院2025屆畢業(yè)生劉鑫蕊。作為一名從吉林來到大慶求學(xué)的年輕人，她通過“慶藍(lán)優(yōu)引”校園招聘，順利成為大慶外國語學(xué)校附屬小學(xué)的數(shù)學(xué)教師，實(shí)現(xiàn)了從“學(xué)子”到“教師”的身份轉(zhuǎn)變，也在這片熱土扎下了根。
劉鑫蕊的故事，正是過去一年大慶市人才引育留用成效的一個(gè)生動縮影。2025年，大慶市深入貫徹“人才是第一資源”理念，以“政策落實(shí)年”為抓手，全力打造東北地區(qū)人才集聚回流先行地，為加快建設(shè)“三個(gè)城市”、推動高質(zhì)量發(fā)展和可持續(xù)振興提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。
政策“強(qiáng)磁場”，釋放引才新動能
“大慶轉(zhuǎn)型的希望在人才、振興的關(guān)鍵靠人才。”圍繞這一核心，我市構(gòu)建起覆蓋人才“引育留用”全鏈條的政策體系。在全面落實(shí)“人才振興20條”基礎(chǔ)上，配套出臺《“一事一議”引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施辦法》等9個(gè)文件，政策鏈條更加緊密，針對性、操作性顯著增強(qiáng)。
政策好不好，關(guān)鍵在知曉、在落地。我市創(chuàng)新宣傳方式，將政策推介融入招商引智、為企服務(wù)全過程，全年開展各類人才項(xiàng)目交流、線上線下宣講活動百余場?！逗邶埥〈髴c市：為東北振興注入人才動能》等專題報(bào)道在人民網(wǎng)、光明網(wǎng)等國家級、省級媒體刊發(fā)76篇次，“大慶愛才、油城聚才”的城市品牌越擦越亮，政策磁吸效應(yīng)日益凸顯。
渠道“廣開源”，實(shí)現(xiàn)量質(zhì)雙突破
引才既要廣開渠道，更要精準(zhǔn)對接。2025年，“慶藍(lán)優(yōu)引”系列引才活動持續(xù)升級，特別是走進(jìn)北京大學(xué)等知名學(xué)府的專場招聘，取得了人才與口碑的雙豐收。數(shù)據(jù)顯示，過去一年，我市共引進(jìn)各類人才1.6萬人，其中產(chǎn)業(yè)人才占比高達(dá)88%，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求契合度不斷提升。更令人振奮的是，引進(jìn)“雙一流”高校畢業(yè)生466人，駐慶高校畢業(yè)生留慶率提升至18.6%，較上年增長4.7個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)留慶率“三連增”，引才數(shù)量與質(zhì)量均創(chuàng)歷史新高。
針對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的“人才缺口”，我市打出“一事一議”“助企精引”等靶向組合拳。全年為醫(yī)療領(lǐng)域引進(jìn)博士及高級職稱急需人才3名，為圣泉等重點(diǎn)民營企業(yè)精準(zhǔn)引進(jìn)緊缺人才100名。通過深化“政企校”合作，聯(lián)合駐慶央企和高校成功引進(jìn)省B類高層次人才3人、博士研究生179人，高端人才引領(lǐng)、骨干人才壯大、青年人才匯聚的梯隊(duì)格局加速形成。
產(chǎn)才“深融合”，激發(fā)創(chuàng)新內(nèi)驅(qū)力
人才活力，最終要轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力。我市充分發(fā)揮“政企校”協(xié)同創(chuàng)新優(yōu)勢，緊密圍繞頁巖油開發(fā)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等戰(zhàn)略需求，推動合作項(xiàng)目184個(gè)。搭建的科技成果“雙揭榜雙掛帥”數(shù)字化平臺，成為連通研發(fā)與市場的“快車道”。全年新增省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室30個(gè)、省級中試驗(yàn)證平臺16個(gè)，57項(xiàng)重大科技成果在大慶落地轉(zhuǎn)化，人才創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈深度融合。
以“成果轉(zhuǎn)化在慶、稅收貢獻(xiàn)在慶、就業(yè)帶動在慶”為導(dǎo)向，堅(jiān)持“成果轉(zhuǎn)化在慶、稅收貢獻(xiàn)在慶、就業(yè)帶動在慶”導(dǎo)向，近兩年評選出科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)37個(gè)、優(yōu)秀人才374名，綜合支持資金超4000萬元，有力激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情與潛能。
服務(wù)“有溫度”，優(yōu)化生態(tài)暖人心
留住人才，靠政策更靠服務(wù)、靠環(huán)境。我市持續(xù)完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，全年走訪聯(lián)系專家1830次，實(shí)實(shí)在在為人才解決工作生活中的急難愁盼問題454個(gè)。創(chuàng)新推出的“油城雙優(yōu)卡”“大慶人才”小程序及優(yōu)才優(yōu)待服務(wù)手冊，構(gòu)建起“一卡一碼一冊”立體化、即時(shí)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，累計(jì)服務(wù)人才超過3200人次，人才服務(wù)的便捷度與滿意度不斷提升，尊才愛才、近悅遠(yuǎn)來的發(fā)展生態(tài)更加優(yōu)化。
從吉林來慶學(xué)子劉鑫蕊的“心安之處”，到萬千英才選擇大慶、扎根大慶、建功大慶的生動實(shí)踐，這座英雄之城正以更開放的胸懷、更務(wù)實(shí)的舉措、更優(yōu)越的環(huán)境，匯聚起推動轉(zhuǎn)型振興的磅礴人才力量。