□趙瑩 本報記者 馬一梅 李健
人才為興企之基，青春是發(fā)展之魂。近年來，龍江森工通北局公司打破傳統(tǒng)人才工作思維，以“引才求賢、育才提質(zhì)、用才盡能、留才暖心”為導(dǎo)向，創(chuàng)新舉措、精準(zhǔn)發(fā)力，構(gòu)建起全方位、全鏈條的人才工作新格局。近日，24名懷揣理想的新入職大學(xué)生職工奔赴林區(qū)一線崗位，為這片綠色沃土注入青春活力，推動人才與林區(qū)發(fā)展同頻共振、雙向共贏。
打破地域壁壘、破除身份限制。通北局公司立足林區(qū)發(fā)展實際，精準(zhǔn)錨定林業(yè)生產(chǎn)、生態(tài)管護(hù)、產(chǎn)業(yè)升級等關(guān)鍵領(lǐng)域的人才缺口，以公開透明的選拔機(jī)制、貼合需求的引才導(dǎo)向，吸引各類優(yōu)秀人才扎根林區(qū)。此次新入職的24名大學(xué)生職工，涵蓋林業(yè)技術(shù)、環(huán)境治理、經(jīng)營管理等多個貼合林區(qū)發(fā)展的專業(yè)，不僅填補了相關(guān)崗位的人才空白，更讓人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)更趨年輕、知識結(jié)構(gòu)更加多元。
如今，通北局公司已匯聚博士1人、碩士研究生16人，本科生378人，一支兼具專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新活力的人才隊伍，成為林區(qū)發(fā)展的“新鮮血液”與“核心力量”。
引才不易，育才更難。為幫助新入職大學(xué)生職工快速成長、青年人才穩(wěn)步提升，通北局公司摒棄“大水漫灌”式培養(yǎng)，推行“精準(zhǔn)滴灌”式賦能，深化“2+1”培養(yǎng)方案與“1+1+1”幫扶機(jī)制，為每一名青年人才量身定制成長路徑。
由公司班子成員牽頭包保、業(yè)務(wù)骨干結(jié)對帶教，通過現(xiàn)場實操、案例研討、技能比拼、外出研學(xué)等形式，將課堂搬到一線，助力新職工快速掌握崗位技能、熟悉林區(qū)實際。
通北局公司堅持“以崗擇人、人崗匹配”的用人理念，精準(zhǔn)對接新入職大學(xué)生職工的成長訴求，結(jié)合其專業(yè)特長、能力特質(zhì)與職業(yè)規(guī)劃，科學(xué)分配至各基層一線崗位，確保其快速融入、發(fā)揮優(yōu)勢，引導(dǎo)他們在基層經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。
留住人才，既要給事業(yè)平臺，更要給溫暖關(guān)懷。通北局公司始終把人才冷暖放在心上，打造有溫度、有吸引力的人才環(huán)境，讓人才安心安身安業(yè)。針對新入職大學(xué)生職工的居住需求，公司精心打造配套齊全的大學(xué)生人才公寓，書桌、家電、獨立衛(wèi)浴一應(yīng)俱全，同步完善學(xué)習(xí)室、健身房等空間，實現(xiàn)“拎包入住”，解決人才后顧之憂。
此外，通北局公司常態(tài)化開展人才談心談話，傾聽訴求、解決實際困難，在工作上給予指導(dǎo)、生活上給予關(guān)懷、成長上給予支持，讓人才感受到林區(qū)大家庭的溫暖，增強歸屬感與幸福感，真正實現(xiàn)“以情留才、以環(huán)境留才”。